Megbízási jogviszony közterhei


Milyen járulékokat kell levonni, illetve befizetni a közhasznú alapítvány által megbízási szerződés alapján heti 3-4 órában foglalkoztatott gyógypedagógus részére kifizetett díjazás után, amely havi szinten nem minden esetben éri el a minimálbér 30 százalékát? A megbízott főállású munkaviszonnyal rendelkezik, ahol a tételes eho-t kifizetik utána. (Az OEP-hez be van jelentve, mint jogviszony.)


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 404

[…]  Értelemszerűen a minimálbér 30 százalékát havi szinten meghaladó összegű megbízási díj kifizetése esetén a 29 százalékos tb-járulékot köteles az alapítvány megfizetni, a biztosítottól pedig a 8,5 százalékos – magán-nyugdíjpénztári tag esetében 1,5 százalékos – nyugdíjjárulékot, magánnyugdíjpénztár tagja esetében a 7 százalékos tagdíjat kell levonnia és megfizetnie. (Természetesen több biztosítási jogviszonyában együttesen is csak a járulékfizetési felső határ napi összegének naptári évre számított összegéig.) A 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot azonban a megbízási jogviszonyban létrejövő biztosítása esetén is csak akkor kell levonni, ha emellett a pedagógus munkaideje főfoglalkozású munkaviszonyában eléri a heti 36 órát. Mivel a megbízási jogviszony nem feltétlenül keletkeztet biztosítási jogviszonyt is, az egészségbiztosítás igazgatási szervének nem a megbízási jogviszony létét, hanem az annak időtartamán belül fennálló biztosítási jogviszonyt – keletkezését, megszűnését – kell bejelenteni. Tehát egy folyamatosan […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.