Törzsgárdajutalom közterhei
Kérdés
Társaságunk a kollektív szerződésben rögzítettek szerint munkavállalói részére a ledolgozott munkaviszony alapján törzsgárdajutalmat fizet. Az ilyen jogcímen kifizetett jövedelemre is a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 23-án (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 357
[…] szerződésben –, jogszerűen nem követelhető. Mára jogszabály kizárólag egyes, munkaviszony jellegű speciális jogviszonyok – ezek a közalkalmazotti, közszolgálati, bírói, ügyészségi szolgálati, hivatásos nevelőszülői, fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati és az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya – esetében ír elő kötelezően ezen a jogcímen juttatást. Emiatt csak a felsorolt jogviszonyokban állók számára (a jogszabály alapján) járó jubileumi jutalomra vonatkozik a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdésében megfogalmazott egészségbiztosításijárulék-levonási "tilalom", e rendelkezést kiterjesztőleg – nem jogszabály alapján kifizetett jubileumi jutalomra is – értelmezni nem lehet. Természetesen ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkaadó a kollektív szerződésben (vagy munkaszerződésben) rögzített feltételek alapján jubileumi jutalomban, illetőleg a nála eltöltött időtartamnak az elismeréseként törzsgárdajutalomban részesítse […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 23-án (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 357
[…] szerződésben –, jogszerűen nem követelhető. Mára jogszabály kizárólag egyes, munkaviszony jellegű speciális jogviszonyok – ezek a közalkalmazotti, közszolgálati, bírói, ügyészségi szolgálati, hivatásos nevelőszülői, fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati és az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya – esetében ír elő kötelezően ezen a jogcímen juttatást. Emiatt csak a felsorolt jogviszonyokban állók számára (a jogszabály alapján) járó jubileumi jutalomra vonatkozik a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdésében megfogalmazott egészségbiztosításijárulék-levonási "tilalom", e rendelkezést kiterjesztőleg – nem jogszabály alapján kifizetett jubileumi jutalomra is – értelmezni nem lehet. Természetesen ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkaadó a kollektív szerződésben (vagy munkaszerződésben) rögzített feltételek alapján jubileumi jutalomban, illetőleg a nála eltöltött időtartamnak az elismeréseként törzsgárdajutalomban részesítse […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
