Szakképző iskolai hallgató foglalkoztatása
Kérdés
Szakképző iskolai hallgató gyakorlati képzése esetén milyen bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak, illetve mely hatóságok felé, milyen nyomtatványon kell a bejelentést megtenni? A csoportos gyakorlati képzés hány főre vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 2-án (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 334
[…] időtartamára kötelezően jár díjazás – nem biztosított. Ebből következően vele kapcsolatban a gazdálkodó szervezetnek társadalombiztosítási vonatkozásban bejelentési kötelezettsége nincs. Egészen másként alakul a tanulószerződéssel – amely a gazdálkodó szervezet és az adott diák között jön létre az illetékes területi kamara előtt megkötött írásbeli megállapodás révén – rendelkező tanulók társadalombiztosítási jogállása. Rájuk a Tbj-tv. 5. § (1) bek. c) pontja alapján a képzési idő tartama alatt kiterjed a biztosítás. Ennek megfelelően őket – a Tbj-tv. 44. § (5) bekezdésében foglaltak szerint, a Tbj-tv. R. 22. §-ában meghatározott módon – be kell jelenteni a jogviszony kezdetétől számított 8 napon belül a megyei egészségbiztosítási pénztárnál. Ezen túlmenően vezetni kell róluk a Tbj-tv. 46. §-ában előírt nyilvántartásokat, és évente a NYENYI lap útján adatszolgáltatást kell teljesíteni a nyugdíjbiztosítás felé [Tny-tv. 99. §, illetve Tny-tv. R. 86-89. §]. A tanulószerződésben meghatározott díj – amely a Szak-tv. szerint nem lehet havi szinten kevesebb, mint a minimálbér 6 százaléka – járulékalapot képező jövedelem, ami után a gazdálkodó szervezetnek meg kell fizetnie a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot. Személyi jövedelemadó szempontjából a kifizetés a minimálbér 6 százalékáig adóterhet nem viselő járandóságnak [Szja-tv. 3. 72. pontjának e) alapontja] minősül, e felett pedig az összevont adóalapba tartozó egyéb jövedelemnek. Tételes egészségügyi hozzájárulás e jogviszony esetében a foglalkoztatót nem terheli. (2003 szeptemberétől a Szak-tvmód. alapján – amely egyébként több vonatkozásban is módosítja a Szak-tv.-t – a 2003/2004. tanévtől a tanuló pénzbeli juttatásának legkisebb összege a minimálbér 15 százaléka azzal, hogy a tanuló juttatását a következő félévben legalább 10 százalékkal emelni kell.) A gazdálkodó szerv szempontjából a gyakorlati képzésben való részvétel egyben az Szhj-tv.-ben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 2-án (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 334
[…] időtartamára kötelezően jár díjazás – nem biztosított. Ebből következően vele kapcsolatban a gazdálkodó szervezetnek társadalombiztosítási vonatkozásban bejelentési kötelezettsége nincs. Egészen másként alakul a tanulószerződéssel – amely a gazdálkodó szervezet és az adott diák között jön létre az illetékes területi kamara előtt megkötött írásbeli megállapodás révén – rendelkező tanulók társadalombiztosítási jogállása. Rájuk a Tbj-tv. 5. § (1) bek. c) pontja alapján a képzési idő tartama alatt kiterjed a biztosítás. Ennek megfelelően őket – a Tbj-tv. 44. § (5) bekezdésében foglaltak szerint, a Tbj-tv. R. 22. §-ában meghatározott módon – be kell jelenteni a jogviszony kezdetétől számított 8 napon belül a megyei egészségbiztosítási pénztárnál. Ezen túlmenően vezetni kell róluk a Tbj-tv. 46. §-ában előírt nyilvántartásokat, és évente a NYENYI lap útján adatszolgáltatást kell teljesíteni a nyugdíjbiztosítás felé [Tny-tv. 99. §, illetve Tny-tv. R. 86-89. §]. A tanulószerződésben meghatározott díj – amely a Szak-tv. szerint nem lehet havi szinten kevesebb, mint a minimálbér 6 százaléka – járulékalapot képező jövedelem, ami után a gazdálkodó szervezetnek meg kell fizetnie a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot. Személyi jövedelemadó szempontjából a kifizetés a minimálbér 6 százalékáig adóterhet nem viselő járandóságnak [Szja-tv. 3. 72. pontjának e) alapontja] minősül, e felett pedig az összevont adóalapba tartozó egyéb jövedelemnek. Tételes egészségügyi hozzájárulás e jogviszony esetében a foglalkoztatót nem terheli. (2003 szeptemberétől a Szak-tvmód. alapján – amely egyébként több vonatkozásban is módosítja a Szak-tv.-t – a 2003/2004. tanévtől a tanuló pénzbeli juttatásának legkisebb összege a minimálbér 15 százaléka azzal, hogy a tanuló juttatását a következő félévben legalább 10 százalékkal emelni kell.) A gazdálkodó szerv szempontjából a gyakorlati képzésben való részvétel egyben az Szhj-tv.-ben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
