Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. július 15-én (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 312

[…] kikötése hiányában – nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. A szerződő felek tanulmányi szerződés alapján teljesítendő kötelezettségeinek (a szolgáltatásoknak) egymással arányban kell állniuk. A munkáltatói támogatással arányosan – de legfeljebb 5 évben – kell meghatározni a munkavállalónak a munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idejét. A szolgáltatás és ellenszolgáltatás aránytalansága részleges érvénytelenséghez vezethet. Amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredően esetleges kárát érvényesítheti. Ha a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. Az irányadó bírói gyakorlat értelmében a meghatározott kikötött időben a munkaviszony-fenntartási kötelezettség feltétlen, ezért munkavállalói felmondás mellett a közös megegyezéssel, vagy kötelező áthelyezéssel történt munkaviszony-megszüntetés is szerződésszegést eredményez. A kikötött időtartamot – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló végzettségének, illetve képesítésének megszerzése időpontjától kell számítani. A munkáltató a tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatás visszafizetésével – szerződésszegéssel – kapcsolatos igényét fizetési felszólítással [Mt. 162. § (3) bekezdés], vagy a Legfelsőbb Bíróság 1/2001. MJE. sz. alatt közzétett jogegységi határozatának értelmében választása szerint munkaügyi jogvitában bíróság előtt is érvényesítheti. Az Mt. vonatkozó rendelkezései értelmében nem köthető tanulmányi szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. E rendelkezések megszegése a tanulmányi szerződés érvénytelenségéhez vezet. Az Mt. rendelkezései kizárólag az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére írják elő a kötelezően biztosítandó szabadidőt. A kollektív szerződés vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is megállapíthat munkaidő-kedvezményt. E szabadidőkre az Mt. rendelkezései alapján díjazás nem jár, a szerződő felek azonban a tanulmányi szerződésben (esetleg kollektív szerződésben) a munkáltató fizetési kötelezettségét megállapíthatják. Az Mt. kötelező rendelkezése értelmében, ha a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a munkaidő-kedvezmény alatt a munkából távoltöltött időre […]