Tanulmányi szabadság
Kérdés
Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. március 11-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 155
[…] igazolásnak megfelelően állapítja meg. Az Mt.-nek a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó szabálya az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló (közalkalmazott) részére a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt akkor is biztosítja, ha nem kötött tanulmányi szerződést, illetőleg a tanulmányok elvégzésére nem a munkáltató kötelezte. Ezenkívül a munkáltató vizsgánként – ha egy vizsganapon a munkavállalónak több tárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként –, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a foglalkoztató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Ezek a munkaidő-kedvezmények a törvény erejénél fogva megilletik a közalkalmazottat, függetlenül attól, hogy a munkáltató kötött-e vele tanulmányi szerződést vagy sem, javasolta-e a tanulmányok folytatását vagy sem. A törvény által meghatározott munkaidő-kedvezmény azonban csak igazolt munkából való távollétet jelent, és nem azt, hogy erre az időtartamra a törvény erejénél fogva távolléti díj is megilleti a közalkalmazottat (kivéve az általános iskolai tanulmányok folytatását). A munkaidő-kedvezmények időtartamára csak akkor kaphat távolléti […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. március 11-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 155
[…] igazolásnak megfelelően állapítja meg. Az Mt.-nek a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó szabálya az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló (közalkalmazott) részére a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt akkor is biztosítja, ha nem kötött tanulmányi szerződést, illetőleg a tanulmányok elvégzésére nem a munkáltató kötelezte. Ezenkívül a munkáltató vizsgánként – ha egy vizsganapon a munkavállalónak több tárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként –, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a foglalkoztató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Ezek a munkaidő-kedvezmények a törvény erejénél fogva megilletik a közalkalmazottat, függetlenül attól, hogy a munkáltató kötött-e vele tanulmányi szerződést vagy sem, javasolta-e a tanulmányok folytatását vagy sem. A törvény által meghatározott munkaidő-kedvezmény azonban csak igazolt munkából való távollétet jelent, és nem azt, hogy erre az időtartamra a törvény erejénél fogva távolléti díj is megilleti a közalkalmazottat (kivéve az általános iskolai tanulmányok folytatását). A munkaidő-kedvezmények időtartamára csak akkor kaphat távolléti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
