Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. február 11-én (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 126

[…] hatálya alá tartozik-e. A személyi alapbér meghatározása tehát a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amely rögzítésével a későbbi esetleges viták is elkerülhetők. Az Mt. 143. §-a alapján: "A munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni." A személyi alapbért tehát időbérben kell meghatározni. Időbér alkalmazásánál a munkabért meghatározott időegységre (hónap, hét, nap, óra) vonatkoztatva kell megállapítani. (A munka jellegétől függően a munkabér lehet időbér, teljesítménybér, illetve e kettő kombinációja.) A 144. § (1) bekezdése szerint: "Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet." A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér – jelenleg – kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 50 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 11 520 forint, napibér alkalmazása esetén 2304 forint, órabér alkalmazása esetén 288 forint. A 288 forintos órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) rövidebb [Mt. 117/B § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. Ha a munkaidő a teljes munkaidőnél rövidebb, azaz részmunkaidő, a fentiekben említett havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan […]