695 cikk rendezése:
601. cikk / 695 Táppénz időtartama II.
Kérdés: Mennyi időre kaphat táppénzt az az 1986. április 9-én született dolgozó, aki 2004. december 1-jétől létesített munkaviszonyt egy cégnél, 2005. január 28-ától keresőképtelen beteg, a betegsége súlyos, és kezelése előreláthatólag hosszadalmas időt vesz igénybe? A dolgozó iskolai tanulmányait 2004. június 9-én fejezte be, és 2004. június 24-étől szeptember 21-ig már volt munkaviszonya.
602. cikk / 695 Gyermekápolási táppénz alapja
Kérdés: Mi a gyermekápolási táppénz alapja, és megkaphatja-e a biztosított a hetvenszázalékos táppénzt abban az esetben, ha a gyermek 2005. évben betegedett meg, és a biztosított 2004. december 17-ig gyermekgondozási segélyben részesült?
603. cikk / 695 Nem rendszeres jövedelmek figyelembevétele táppénzalapként
Kérdés: Egy kft. a munkavállalói részére évente kb. 8 hónapon át a ledolgozott idő után prémiumot és túlórát fizet. Táppénzigény esetén hogyan kell figyelembe venni ezeket a nem rendszeres jövedelmeket, ha a számítási időszak - a keresőképtelenséget megelőző naptári év? (Van osztószámcsökkentő nap.) - a jogosultságot megelőző 180 nap?
604. cikk / 695 Egyetemi hallgató táppénze a hallgatói jogviszony szünetelése alatt
Kérdés: Milyen időtartamra és milyen mértékű táppénz jár annak a biztosítottnak, aki 2004. szeptember 13-án létesített munkaviszonyt és 2004. november 2-án vált keresőképtelenné? A biztosított 2000. augusztus 22-től egyetemi hallgató, de a 2004/2005-ös tanévben hallgatói jogviszonya 2005. február 20-ig szünetel.
605. cikk / 695 Keresőképtelenség szabadság ideje alatt
Kérdés: Egy cég tervezett, egységes üzemszüneti leállást tervez, amelyet előre kihirdet, hogy a szabadságolást programozni lehessen. Ha valamelyik dolgozó a fenti időszak alatt keresőképtelenné válik, elszámolható-e részére táppénz az előre kiírt fizetett szabadság helyett, vagy keresettel ellátottnak kell tekinteni, és a táppénzigényét el kell utasítani? Hogyan változik az elbírálás abban az esetben, ha a dolgozó nem szabadságon, hanem igazolt, nem fizetett távolléten van, és keresőképtelenné válik?
606. cikk / 695 Táppénz alapjának megállapítása
Kérdés: Egy több hónapon keresztül keresőképtelen állományban lévő, táppénzben részesülő munkavállalót az orvos keresőképesnek nyilvánította, de ő a munkát nem vette fel, hanem a fizetett szabadságát vette igénybe. A szabadság letelte után ismét keresőképtelen állományba került. Az újabb keresőképtelenséghez meg kell-e ismét állapítani a táppénz alapját képező naptári napi jövedelmet?
607. cikk / 695 Szüléshez kapcsolódó ellátások
Kérdés: Egy nő dolgozó foglalkoztatása határozatlan idejű munkaszerződéssel történik 1998. november 12-től. Veszélyeztetett terhesség miatt 2002. június 7-től 2002. december 9-ig táppénzben részesült, majd szülését követően 2002. december 9-től 2003. június 15-ig terhességi-gyermekágyi segélyt, 2003. június 16-tól 2004. december 9-ig gyermekgondozási díjat kapott. A gyermekgondozási díj letelte után kiadható-e a dolgozónak az ún. "GYES-szabadság", és utána közvetlenül igényelheti-e a gyermekgondozási segélyt? Tervezik a második gyermeket, de a többszöri vetélést követően az anyának ezt az időszakot is ágynyugalomban kell töltenie. A GYES megszakítása után igényelhető-e a táppénz, és ha igen, milyen mértékben? A második gyermek megszületését követően jogosult lesz-e gyermekgondozási díjra, ha igen, mi alapján?
608. cikk / 695 Táppénz ideje alatti munkavégzés további közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés: További közalkalmazotti jogviszonyában végezhet-e szellemi tevékenységet az a munkavállaló, aki a főállású közalkalmazotti jogviszonyában tartós betegállománya miatt nem tudja ellátni feladatát? A további jogviszonyában nem jogosult táppénzre, mert a főállású munkaviszonyában megfizeti az egészségbiztosítási járulékot, a továbbiban viszont nem.
609. cikk / 695 Betegszabadság elszámolása határozott idejű munkaszerződés esetén
Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére járó betegszabadság napjainak számát? Amennyiben a határozott idejű munkaszerződés határozatlanná válik, és a dolgozó újból megbetegszik, betegszabadságot, vagy a keresőképtelenség első napjától táppénzt kell-e részére folyósítani?
610. cikk / 695 Táppénz irányadó időszaka és időtartama
Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre, és a táppénz összegének megállapításához mi az irányadó időszak annak a 2004. április 5-étől munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2004. április 20-ától jelenleg is keresőképtelen beteg. Korábbi jogviszonyai: - 1998. március 24-től 2003. január 26-ig és - 2003. március 4-től 2004. február 9-ig tartott. - 2003. január 28-tól 2003. március 3-ig, majd - 2004. február 11-től 2004. április 4-ig munkanélküli volt.
