A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

173 talált cikk a jutalom kifejezésre

173 cikk rendezése:

171. cikk / 173 A táppénzalap megállapítása nem rendszeres jövedelmek kifizetése esetén

Kérdés: A foglalkoztatónál 1990-től munkaviszonyban álló dolgozó részére 2002. január 4-én került kifizetésre a 2001. december havi munkabére, a 2001. október 1-jétől december 31-ig terjedő időtartamra vonatkozó prémium, a 13. havi munkabér és a december havi túlóra. (Sem a kollektív szerződés, sem a dolgozó munkaszerződése a túlmunka végzését kötelezettségként nem írja elő.) A dolgozó 2002. október 5-én gyermekápolási táppénzt igényel. Mi a táppénz alapja? A munkabérrel egy időben kifizetett jövedelmeket hogyan kell a táppénz összegének megállapításánál figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] ...munkabér. Más a helyzet a munkabérrel együtt kifizetett egyéb jövedelmek esetében, mert nem rendszeres jövedelemnek minősül a prémium, a jutalom és a túlóra. A táppénz alapját képező naptári napi átlagjövedelem megállapításánál azt a nem rendszeres jövedelmet...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

172. cikk / 173 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] ...jövedelmet úgy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetésére a nyugdíjazást megelőző napon került volna sor.Ebből következően a jutalom I. félévi munka alapján adott része után meg kell fizetni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, míg a 8...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

173. cikk / 173 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...kell figyelembe venni, amely után a biztosított egészségbiztosításijárulék-fizetésre kötelezett volt. A végkielégítés, prémium, jutalom összegét, valamint az egyéb, nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amelyre tekintettel adták.A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jutalom X

adatszolgáltatás foglalkoztatás jutalom munkaviszony megszűnése nem rendszeres jövedelem passzív táppénz rokkantnyugdíjas táppénz táppénz alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…173 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jutalom

és a(z)

díj – 138 cikkben

Art. – 135 cikkben

1% – 129 cikkben

jogviszony – 120 cikkben

munkavállaló – 112 cikkben

biztosítás – 103 cikkben

munkaviszony – 97 cikkben

jövedelem – 87 cikkben

nyugdíj – 83 cikkben

EU – 82 cikkben

jubileumi jutalom – 80 cikkben

munkabér – 66 cikkben

foglalkoztató – 65 cikkben

jogosultság – 64 cikkben

szabadság – 62 cikkben

ellátás – 60 cikkben

közalkalmazott – 57 cikkben

foglalkoztatás – 56 cikkben

illetmény – 51 cikkben

GYES – 50 cikkben

tag – 46 cikkben

jogviszony megszűnése – 45 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 45 cikkben

bíró – 44 cikkben

szja – 42 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 40 cikkben

végkielégítés – 39 cikkben

nyugdíjjárulék – 39 cikkben

kivét – 38 cikkben

nyugdíjas – 37 cikkben

felmentés – 35 cikkben

járulékalap – 35 cikkben

minimálbér – 34 cikkben

szülő – 31 cikkben

prémium – 31 cikkben

közszolgálati jogviszony – 30 cikkben

eho – 30 cikkben

szolgálati idő – 29 cikkben

munkakör – 28 cikkben

táppénz – 28 cikkben

betegszabadság – 28 cikkben

járulékfizetés – 28 cikkben

magánszemély – 27 cikkben

baleset – 26 cikkben

öregségi nyugdíj – 25 cikkben

köztisztviselő – 24 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

nyugdíjazás – 24 cikkben

átlagkereset – 24 cikkben

gyakorlat – 24 cikkben

előleg – 24 cikkben

nevelőszülő – 24 cikkben

biztosítási jogviszony – 24 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

pótlék – 23 cikkben

ösztöndíj – 23 cikkben

felmentési idő – 23 cikkben

természetbeni juttatás – 23 cikkben

személyi jövedelemadó – 23 cikkben

megállapodás – 23 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 22 cikkben

nyugellátás – 22 cikkben

étkezés – 22 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 22 cikkben

adóelőleg – 21 cikkben

segély – 21 cikkben

eva – 21 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 19 cikkben

taj – 19 cikkben

vállalkozó – 19 cikkben

alapbér – 18 cikkben

áthelyezés – 18 cikkben

felmondás – 18 cikkben

távolléti díj – 18 cikkben

kollektív szerződés – 17 cikkben

ajándék – 17 cikkben

rendszeres jövedelem – 17 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 17 cikkben

kiva – 17 cikkben

táppénz összege – 17 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 17 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 17 cikkben

megbízás – 17 cikkben

katona – 17 cikkben

képzés – 16 cikkben

igazolás – 15 cikkben

nem rendszeres jövedelem – 15 cikkben

szabadságmegváltás – 15 cikkben

étkezési hozzájárulás – 15 cikkben

GYED – 15 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 15 cikkben

biztosítási kötelezettség – 15 cikkben

osztószám – 14 cikkben

tagdíj – 14 cikkben

nyugdíj alapja – 14 cikkben

GYÁS – 13 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 13 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

egyéni vállalkozó – 13 cikkben

ápolás – 13 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat