Kormánytisztviselő végkielégítésének visszafizetése

Kérdés: Új jogviszony létesítése esetén valóban kötelezhető a végkielégítésben részesülő kormánytisztviselő a végkielégítés meghatározott részének visszafizetésére az azt kifizető korábbi foglalkoztató részére? Amennyiben igen, akkor hogyan befolyásolja a visszafizetésre kerülő végkielégítés összegét a megszüntetett, végkielégítésre jogosító foglalkoztatás és az új jogviszony létrejötte közötti időtartam? Miként érvényesül a korlátozó rendelkezés a veszélyhelyzeti szabályozásban?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. rendelkezése a munkavállalókat megillető végkielégítés kifizetésre kerülő összegét kedvezőtlenül érintette azáltal, hogy azt a távolléti díj alapulvételével határozta meg. A távolléti díjat annak számítása során az esedékesség időpontjában érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...maximum 30 napra) a munkavállalót mentesítheti a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ezen időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.A hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó határozatot írásba kell foglalni, meg kell indokolni, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosultak törzsgárdapénzre a NAV dolgozói? Mennyi felmentés jár a fizikai dolgozónak abban az esetben, ha nyugdíjazás miatt szűnik meg a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási idő felére történő munkavégzési kötelezettség alóli felmentési kötelezettséget jelentheti, melyre a munkavállalónak távolléti díj járna. Mivel a munkáltató nem köteles a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, téves az a feltevés, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...írhat elő, a versenytilalmi megállapodás szerinti ellenérték a megállapodás tartalmára nem haladhatja meg az azonos időszakra járó távolléti díj 50 százalékát.A 2012. július 1-jén hatályba lépő Mt. 208-211. §-aiban foglalt rendelkezések határozzák meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...a Tbj-tv. szerint meghatározott biztosítási jogviszonyban. A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére távolléti díjra jogosult, melyet havonta egyenlő részletekben kell kifizetni részére.Mivel a nyugdíjba vonuló munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szabályozása szerint 2012. július 1-jétől az átlagkereset és távolléti díj vegyes intézményét egységesen a távolléti díj váltja fel, azzal, hogy a távolléti díj számításának új szabályai csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba. A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni azzal a kivétellel, hogy a betegszabadság időtartamára a tanuló részére pénzbeli juttatásának 75 százaléka jár a távolléti díj 70 százaléka helyett. A terhes, illetőleg szülő tanulót a munkajogi szabályok szerinti szülési szabadság illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...havonta munkában töltött munkanapokkal arányos juttatás illeti meg.Ahol a foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályoktávolléti díj, illetmény vagy azokon alapuló juttatás fizetését írják elő, aprogramban részt vevőt a juttatás (a korábbi illetmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Baleseti táppénz alapja, osztószáma

Kérdés: Mennyi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2009 szeptemberében üzemi balesetet szenvedett munkavállalónak az esetében, akinek a 2009. augusztus havi munkabére 100 000 forint volt, és 2009 szeptemberében a 2009. január-augusztus havi jó munkájáért 50 000 forint jutalomban részesült? Ki kell-e venni a hétvégét is az osztószámból abban az esetben, ha a dolgozó augusztusban két napot (csütörtök, péntek) szabadságon volt? Csökkenti-e az osztószámot a fizetett ünnepnap?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti táppénz összegének kiszámításánál nem vehetőfigyelembe – többek között – az átlagkereset, a távolléti díj – ide nem értve amunkaszüneti napra járó távolléti díjat -, valamint az az időtartam, amelyreazt kifizették. Ebből következik, hogy nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Bérköltség megállapítása bírósági végzés esetén

Kérdés: Be kell-e számítani a bérköltségbe a havonta adott adómentes üzemanyag-megtakarítás összegét abban az esetben, ha egy munkavállaló részére küldött gyermektartásdíj-fizetési kötelezettségről szóló bírósági végzés szerint a munkáltató a letiltást a bérköltség terhére köteles foganatosítani?
Részlet a válaszából: […] ...személyi juttatásként járó egyéb jövedelem (végkielégítés,betegszabadság idejére járó díjazás, túlóra, ügyeleti díj, távolléti díj stb.).Ugyanezen jogszabályi hely (6) bekezdése szerint nem képezia tartásdíj alapját a költségtérítés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
1
2