Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...és megbízási jogviszonyra a Ptk. szabályait kell alkalmazni.Több legfelsőbb bírósági (eseti) döntés úgy foglalt állást, hogy a végkielégítés mértéke, a felmentés időtartama tekintetében a szövetkezetnél munkaviszony jellegű jogviszonyban eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.
Kapcsolódó címke:

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszonyt kell létesíteni [17/A. § (5) bekezdés].Az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérően a felmondási idő ésa végkielégítés tekintetében az új munkáltatónál eltöltött munkaviszonyidőtartamát az (1) bekezdésben foglalt időponttól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címke: