Munkakör ellátására alkalmatlan közalkalmazott felmentése

Kérdés: Minősülhet munkavállalói felmondásnak, ha egy közalkalmazott, aki az egészségi állapota miatt már nem tudja ellátni a munkaköréhez tartozó feladatokat, a munkáltatója által felajánlott 4 másik munkakör közül egyiket sem fogadja el? Amennyiben nem, akkor hogyan lehet felmondani neki? Meg kell kapnia a felmondási időt és a végkielégítést? Lehet alkalmazni az azonnali hatályú felmondásra irányadó szabályokat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti hozzájárulásnak kell tekinteni, a nyilatkozat elmaradását a felajánlott munkakör elutasításának kell tekinteni.A végkielégítésre vonatkozó előírásokat a Kjt. 37. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.
Kapcsolódó címke:

Köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Hogyan vonatkozik a Ktv.-t módosító 2000. évi XXXIII. törvény arra a személyre, aki 1960-ban létesített munkaviszonyt, ami áthelyezéssel 1992-ben a Ktv. hatálya alá tartozó jogviszonnyá alakult, és 2004. május hónapban felmentéssel szűnt meg? Jár-e végkielégítés és hány hónapra? A dolgozó előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, amelyet a 2000. évi XXXIII. törvény megjelenése után, de még 2000. május 25. előtt állapítottak meg.
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugellátásban, ha a nyugellátást kérelmére megállapították.A Ktv. 19. § (8) bekezdés b) pontja értelmében nem jogosult végkielégítésre a köztisztviselő, ha legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [19/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: