Várandós munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Milyen ellátást kell megállapítani a szülést követően annak a várandós munkavállalónak, aki 2015. július 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 16-án munkahelyi balesetet szenvedett, melyet a foglalkoztató üzemi balesetnek ismert el, így jelenleg baleseti táppénzt folyósítanak részére, és a szülésének várható időpontja 2018. február 9.? Az üzemi baleset következtében a dolgozó keresőképtelensége várhatóan fél évig is eltarthat.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 39. §-a (1) bekezdésében foglaltak értelmében, az, aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján táppénzre, baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, vagy gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.Jelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] Mivel a táppénzjogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony fennállása, a munkaviszony megszűnésének a napjával automatikusan megszűnik a kismama táppénzre való jogosultsága is.Ami a csecsemőgondozási díjat illeti, az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.