Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 88. §-ának (1) bekezdése értelmében napi munkaidő: a felek vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározotta) teljes napi munkaidő vagyb) részmunkaidő.Az Mt. 88. §-ának (2) bekezdése értelmében a beosztás szerinti napi munkaidő: a munkanapra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.
Kapcsolódó címke:

Távolléti díj számítása megváltozott munkarend esetén

Kérdés: Mi alapján kell számítani a távolléti díjat abban az esetben, ha a munkavállaló az év 8 hónapjában két műszakos munkarendben dolgozott, és a 9. hónaptól kezdődően munkaköre tejesen megváltozott? Maradhat-e az év elején megállapított távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló részére távolléti díjként a távollét idején(időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai járnak.Ezenfelül, ha a munkavállaló a tárgyévet megelőző évben több mint ötven óra -munkaidő-beosztástól eltérő, illetve munkaidőkereten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke: