Szociálishozzájárulásadó- kedvezmények munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: Valóban csak a 2011. évi CLVI. törvény 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel rendelkező pályakezdő, valamint a 462/C. §-ban szabályozott tartósan álláskereső munkavállalók után érvényesítheti az átvevő munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az átvett munkavállalók után a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? Az átvevő munkáltató tehát nem érvényesítheti a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló utáni adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] Kétségtelen, hogy a 2011. évi CLVI. tv. – egészen pontosan annak 464. §-ának (10) bekezdése – csak a kérdésben is nevesített 25 év alatti pályakezdő és a tartósan álláskereső munkavállalókkal összefüggésben igénybe vehető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételére vonatkozóan, mint ahogy az adó megfizetésére sem. Tehát ha valakinek kettő vagy több jogviszonya van, mindegyik munkáltatónak meg kell fizetnie az adót, és mindegyik jogosult a kedvezmények igénybevételére is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.