A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a munkaidő , nyugdíjas , táppénz kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e 8 órás munkaviszonyban egy jelenleg rendszeres szociális járadékban részesülő személy úgy, hogy a járadékfolyósítást ez nem befolyásolja?

Részlet a válaszából: […] ...mértéke az OOSZI orvosi bizottságának véleménye szerint az 50 százalékot eléri,c) munkanélküli-ellátásban, keresetkiegészítésben, táppénzben, baleseti táppénzben és gyermekgondozási díjban nem részesül.A rendszeres szociális járadék az Szja-tv. 3. § 23....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

22. cikk / 23 Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?

Részlet a válaszából: […] ...Nem indokolatlan az utazás megszakítása akkor, ha például a dolgozó munkába menet elviszi a gyermekét az oktatási intézménybe.Baleseti táppénz annak jár, aki az üzemi balesettel összefüggő és gyógykezelést igénylő egészségi állapota miatt keresőképtelenné...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

23. cikk / 23 Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...lehet igénybe venni: 1. egészségügyi szolgáltatás;2. pénzbeli ellátások: terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, táppénz;3. baleseti ellátások: baleseti egészségügyi szolgáltatás, baleseti táppénz, baleseti járadék.Az igénybe...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

nyugdíjas X

táppénz X

baleseti táppénz baleseti táppénz alapja ellátás rendszeres szociális járadékos részmunkaidő társadalombiztosítási ellátás üzemi baleset

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

nyugdíjas ×

táppénz ×

és a(z)

Art. – 21 cikkben

ellátás – 21 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

baleset – 18 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

jogosultság – 16 cikkben

1% – 15 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 12 cikkben

öregségi nyugdíj – 12 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 12 cikkben

jövedelem – 12 cikkben

jogviszony – 12 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 11 cikkben

szolgálati idő – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

nyugdíjjárulék – 9 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

baleseti táppénz – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

keresőtevékenység – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

ápolás – 7 cikkben

szülő – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

rehabilitáció – 7 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 7 cikkben

katona – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

járulékalap – 6 cikkben

rendszeres szociális járadék – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

nyugdíj folyósítása – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 6 cikkben

nyugdíj alapja – 6 cikkben

átmeneti járadék – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

táppénz időtartama – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

biztosítási idő – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

egyéni vállalkozó – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

ösztöndíj – 4 cikkben

rendszeres szociális járadékos – 4 cikkben

özvegy – 4 cikkben

vállalkozási jogviszony – 4 cikkben

rehabilitációs járadék – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

özvegyi nyugdíj – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

szociális járadékos – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

árva – 4 cikkben

gyermekgondozási díj – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

munkaképesség-csökkenés – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

GYÁS – 3 cikkben

táppénz alapja – 3 cikkben

rokkantnyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

gyermekápolási táppénz – 3 cikkben

rokkantnyugdíj – 3 cikkben

táppénz mértéke – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

kiegészítő tevékenység – 3 cikkben

egészségkárosodás – 3 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat