Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...felekmegállapodása hiányában az ügyeleti díj mértéke nem lehet kevesebba) hétköznap az egészségügyi ügyelet minden munkaórája utána személyi alapbér, illetve az illetmény 1 órára eső összegének 70százalékánál, b) heti pihenőnapon az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.
Kapcsolódó címkék:  

Kötelezően előírt ügyelet díjazása

Kérdés: Kell-e valamilyen pluszjuttatást fizetni azoknak a dolgozóknak, akiket a munkáltatójuk a 2005. december 27-étől január 6-áig terjedő időszakban reggel 6-19 óra között ügyeletre jelölt ki? A dolgozóknak ezen időszak alatt telefonon, illetve interneten folyamatosan rendelkezésre kellett állniuk, így az eredetileg tervezett szabadságukat sem vehették ki. Az ügyelet kijelölésére azért került sor, mert a munkáltató egy új bérszámfejtési rendszerre állt át, és az ezenközben felmerülő problémák megoldása érdekében szükség volt a rendelkezésre állásra.
Részlet a válaszából: […] ...előírásokat azMt. 148. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmébena munkavállaló készenlét esetén a személyi alapbér 20 százalékának megfelelőmunkabérre jogosult. A munkavállaló ügyelet esetén a személyi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.