Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe, vagy annak megszakításával visszament dolgozni. A felmondási védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illette meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.Az új Mt. is fenntartja a gyermeket nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett fizetés nélküli szabadságesetében a felmondási védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküliszabadságot mindkét szülő igénybe veszi.Az új Mt. 66. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató a felmondását köteles megindokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.