Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a munkavállaló azt nem fogadja el.A kérdés feltevője utal arra, hogy a keresőképtelenségből visszatérő munkavállaló elindította a rokkantsági ellátás iránti kérelmét. A 2011. évi CXCI. tv. rendelkezései alapján a megváltozott munkaképességű személyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.
Kapcsolódó címke:

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,– növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, vagy– rokkantsági ellátásban részesül.A Kjt. tartalmaz egy olyan szabályt is, miszerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.
Kapcsolódó címke: