Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...négy nappal korábban módosíthatja. Minden olyan munkavégzés, melyet nem a fentieknek megfelelően közölt időben rendel el a munkáltató, rendkívüli munkavégzésnek minősül akkor is, ha a munkáltató munka­időkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmaz.A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címkék:    

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...idézett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az Mt. 143. §-ában szabályozott rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot, valamint az Mt. 144. §-ában szabályozott készenléti, illetve ügyeleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.
Kapcsolódó címke: