Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez az jelenti, hogy ha a munkavállaló például a fizetés nélküli szabadság megszakításával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának számfejtése

Kérdés: A régi 8 órára megállapított, vagy az új 6 órára kiszámított bér alapján kell-e számfejteni a szabadságot a dolgozó részére abban az esetben, ha gyermeke születése előtt 8 órás munkaviszonya volt, most pedig a GYES igénylésével egyidejűleg 6 órára megy vissza dolgozni, és így a fizetése is kevesebb lesz?
Részlet a válaszából: […] ...(időszakában)érvényes személyi alapbért kell alapul venni távolléti díj számításakor.Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló részmunkaidőre és ehhez képestcsökkentett bérre szóló megállapodása a szabadság miatti távollét kezdőnapjátólvagy azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék: