Nyugdíjas megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Helyesen értelmezi az Mm-tv. rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatos azon rendelkezéseit a munkáltató, amely szerint a végleges határozattal rendelkező megváltozott munkaképességű munkavállalót, aki jelenleg a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó kedvezményes nyugdíjában részesül, csak addig lehet figyelembe venni megváltozott munkaképességűként, amíg nem tölti be a nyugdíjkorhatárát?
Részlet a válaszából: […] ...korhatár betöltése nem változtat a jogosultságon.Tehát, amennyiben a munkavállalót a nyugdíjazását követően jogszerűen vették figyelembe megváltozott munkaképességű dolgozóként [tehát nem az Mm-tv. 38. § (1) bekezdése a) pontjának a hatálya alá tartozik, és csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Nyugdíjas közalkalmazott munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Nyugdíj folyósítása mellett, szociális területen dolgozó közalkalmazott megszüntetné a jogviszonyát. Kérheti a felmentését, és a munkáltató köteles biztosítani számára a felmentési időt erre a kérelemre? Eltérő-e a helyzet a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatót. Ezt csak akkor kell megtennie, ha a női munkavállaló kimondottan a 40 év jogosultsági idő alapján járó kedvezményes nyugdíjazása érdekében kéri a felmentését. Ez nem változik akkor sem, ha a munkavállaló időközben betölti a nyugdíjkorhatárát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Nyugdíj összege utólag bevallott juttatás esetén

Kérdés: Változtat a nyugdíj összegén, ha a nyugdíjazás után a volt munkáltató módosította az adóbevallást a pénzben kifizetett szabadságmegváltás miatt?
Részlet a válaszából: […] Igen, változtat. Az adóbevallás módosítását érdemes jelezni a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv felé, így biztosak lehetünk abban, hogy a nyugdíj módosítása nem marad el. A jelzés történhet egy kérelem benyújtásával, ami a nyugdíj módosítására irányul. A kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Nyugdíjasnak minősülő közalkalmazott járuléka

Kérdés: Kell társadalombiztosítási járulékot vonni egy felmentési idejét töltő közalkalmazott részére fizetett illetményből abban az esetben, ha 2024. október 2-től nyugdíjasnak minősül?
Részlet a válaszából: […] ...őstermelő tekintetében van jelentősége) nyugellátás folyósítása szünetel.Mindezt figyelembe véve a kérdésben említett közalkalmazott nyugdíjazást követő időszakra járó illetményéből nem kell társadalombiztosítási járulékot vonni, és azt szociális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Német állampolgár munkavállaló nyugdíjazása

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak az 1960. június 23-án született munkavállalója nyugdíjazásával kapcsolatban? Közreműködnie kell a nyugdíjkérelem beadásában, vagy ez a magánszemély feladata? A dolgozó német állampolgár, 2016. augusztus 5-től dolgozik jelenlegi munkáltatójánál heti 40 órás munkaviszonyban karosszérialakatosként. Hátrányt jelent a dolgozóra nézve, ha 2024. december 31-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya, és a nyugdíjazásig már nem létesít másik jogviszonyt? Igénybe veheti ebben az esetben is a nyugellátást, illetve hatással lehet a kevesebb szolgálati idő a nyugdíj összegére? Valóban nem szüntetheti meg felmondással a cég a dolgozó munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett munkavállaló nyugdíjazásával kapcsolatban a foglalkoztatónak különösebb feladata nincs a nyugdíjbiztosítás által esetlegesen kért jövedelemadatok közlésén kívül.A nyugdíjazását nem a foglalkoztatónak, hanem a munkavállalónak kell kezdeményeznie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Nyugdíjazás időpontja

Kérdés:

2024-ben vagy 2025-ben célszerű igényelnie az öregségi nyugdíjat annak a személynek, aki 2024. december hónapban tölti be a 65. életévét?

Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjazás kérdése komoly kérdés. Eldöntését befolyásolhatja a munkahely elvesztése, a családi viszonyok vagy egyéb gazdasági folyamatok. A döntés meghozatala során – sok más mellett – azokat a tényezőket is sorra kell venni, amelyek a várható nyugellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Szolgálati idő megvásárlása

Kérdés:

Megvásárolhatja a 40 év szolgálati időből hiányzó 10 évet egy 1968-ban született nő, aki jelenleg nem dolgozik, és szeretne besegíteni az unokái nevelésébe, ezért nem is keres munkát?

Részlet a válaszából: […] ...korábbi időponttól történő nyugdíjba vonulás érdekében a nyugdíjazáshoz hiányzó időt előre sajnos nem lehet megvásárolni, és a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges negyven év jogosultsági időből hiányzó éveket sem lehet megállapodás kötésével pótolni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Nyugdíj melletti munkavégzés szabályai

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát egy nyugdíjas személy?
Részlet a válaszából: […] ...szüneteltetni a nyugdíj folyósítását.Főszabályként jellemzően szünetel a nyugdíjfolyósítás azoknak a személyeknek az esetében, akik nyugdíjazásuk után a közszférában (például közalkalmazotti, rendvédelmi, szolgálati vagy egészségügyi szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Nők kedvezményes nyugdíjának összege

Kérdés: Hogyan állapítják meg a nyugdíj összegét annak az 59 éves nőnek az esetében, aki rendelkezik a 40 év jogosultsági idővel, ezért a tényleges nyugdíjkorhatár betöltése előtt 6 évvel nyugdíjba kíván vonulni? Milyen mértékű csökkentésre kell számítani?
Részlet a válaszából: […] ...összegét ugyanazon szabályok szerint állapítják meg, mint a korbetöltéskor igényelt nyugdíjat, így a nők 40 nyugdíj számítása is a nyugdíjazás napjáig megszerzett szolgálati időtől és az átlagkereset mértékétől függ.Az életkorától független nyugdíjba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Nyugdíjba vonult munkavállaló folyamatos továbbfoglalkoztatása

Kérdés:

Hogyan alakul a munkavállaló társadalombiztosításijárulék-, illetve a munkáltató szociális-hozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége visszamenőleges hóközi öregségi nyugdíjazás esetén? Szükséges egy arányosítás a hóközi nyugdíjazást érintő adott havi munkabérre vonatkozóan abban az esetben, ha a jogviszony nem szűnik meg, a munkavállaló folyamatosan dolgozik? Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató olyan juttatásokat fizet ki a munkavállaló részére (pl. napidíj, túlóra, jutalom), amely azt az időszakot érinti, amikor még nem minősült nyugdíjasnak?

Részlet a válaszából: […] ...annak kifizetésére a jogviszony fennállásának utolsó napján került volna sor.Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az a jövedelem, amelyet a nyugdíjazást megelőző időszakban végzett munkájára tekintettel fizettek ki a munkavállaló számára (legyen az munkabér, túlóra stb.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
…
46