Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] ...forint), akkor az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától a nyugdíjfolyósító szervnek az adott év december 31-éig a nyugdíj folyósítását szüneteltetnie kell.Amennyiben a nyugdíjjárulék alapja az éves keretösszeget a tárgyév decemberében haladja meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónap első napjától azadott tárgyév december 31-ig, de legfeljebb 62. életév betöltéséig anyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell.Ha az a)-e) pont szerinti nyugellátásban részesülő személyáltal fizetendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.