A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a munkaidő , készenlét , ellátás , munkaviszony kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...képest a távmunkát végző munkavállaló lényegesen önállóbb és függetlenebb az időbeosztását, munkavégzése módját illetően. Ez a munkaviszony általános jellemzőjét – a munkáltató részletes utasítása alapján történő önállótlan munkavégzést – áttöri,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

22. cikk / 23 Közalkalmazottként dolgozó egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Az eva hatálya alá bejelentkezett egyéni vállalkozó esetében figyelembe vehető-e főállású munkaviszonyként a heti 14 órában, pedagógus munkakörben történő foglalkoztatása, vagy ez csak az eho fizetésénél van érvényben? A pedagógus havi munkabére 67 000 forint.

Részlet a válaszából: […] ...benyújtani.Az eho-t az Eho-tv. 7. §-ának (3) bekezdése értelmében valóban az a munkáltató fizeti meg, ahol pedagógusként munkaviszonyban áll, mivel munkabére eléri a mindenkori...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.

23. cikk / 23 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...munkája, vagy e körbe tartoznak például november 1-jén a halottak napján nyitva tartó virágüzletek stb.A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A szabadság nem más, mint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

készenlét X

ellátás X

munkaviszony X

egyéni vállalkozó evaalany folyamatos munkarend közalkalmazott pótlék távmunka

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

készenlét ×

ellátás ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 22 cikkben

munkaidő-beosztás – 18 cikkben

munkakör – 17 cikkben

1% – 17 cikkben

megállapodás – 16 cikkben

foglalkoztató – 16 cikkben

díj – 14 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

ügyelet – 12 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

munkarend – 11 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

munkaidő beosztása – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

kiva – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

közalkalmazott – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

munkavégzés helye – 7 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

apa – 6 cikkben

bíró – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

rendkívüli munkaidő – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

eva – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

kirendelés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

egészségügyi tevékenység – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

vállalkozó – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

ellenőrzés – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

munkavégzés szabályai – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

nyugdíj – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

vezető állású munkavállaló – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

kata – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

egészségügyi ellátás – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

felsőfokú végzettség – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat