Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a megszűnés eseteire sem (megszüntetés: közös megegyezés, munkavállaló felmondása, azonnali hatályú felmondás; megszűnés: munkavállaló halála, munkáltató jog­utód nélküli megszűnése, határozott idő lejárta).A gyermek gondozása, ápolása miatti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések sorolják fel amunkaviszony megszűnésének eseteit. E rendelkezések értelmében a munkaviszony megszűnik: – a munkavállaló halálával,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,– határozott idő lejártával,– az Mt. 86/B §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: