Kiküldetés

Kérdés: Eltérhet-e a munkáltató a kiküldetés éves időtartamának törvényileg előírt mértékétől, ha igen, milyen formában, amennyiben éves szinten meghatározott időtartamokra kiküldetésre kívánja küldeni határozatlan időtartamú munkaviszonyban álló alkalmazottait?
Részlet a válaszából: […] ...az átirányítás, kiküldetés,kirendelés fogalmi elemeit, azonban az új Mt. VIII. fejezet 53. §-ában foglaltrendelkezései "a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" alcím alatt továbbrais lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.
Kapcsolódó címke:

Kiküldetés időtartama

Kérdés: Mit jelent az összeszámítás az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályának értelmezésében, amely szerint a munkaadó éves szinten 44 napot, az összeszámítás szabályai szerint 110 napot rendelheti ki kiküldetési rendelvénnyel a munkavállalókat? Milyen járulékot kell fizetnie a cégnek a munkavállalónak kifizetett 44 napon túli kiküldetés esetén? Elszámolható-e költségként a 44 napon túli kiküldetés? Vonatkozik-e a 44 napos korlát a tagi jogviszonyban lévőkre is?
Részlet a válaszából: […] ...akit azonban a határozott idő lejártát követőena munkaszerződés szerint kell tovább foglalkoztatnia (83. §). A munkáltatónak amunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra tehát meghatározott időtartamra vanlehetősége, amely alatt nincs szükség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék: