Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...ajogorvoslat igénybevételéről, igényének érvényesítéséről. A lemondás egyoldalúnyilatkozattal vagy megállapodással történhet.A munkaszerződés visszterhes jogügylet, azaz a munkaviszonyellenszolgáltatás nélküli munkavégzésként nem képzelhető el. Ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
Kapcsolódó címke:

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor, ha e feladatok elvégzésenem a munkaviszonyra jellemző módon történik meg. A munkaviszony esetén azírásban megkötött munkaszerződés alapján a munkáltatót széles körű utasításijog illeti meg, melybe beletartozik a munkaidő meghatározása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
Kapcsolódó címkék: