Munkaviszony megszűnése munkanap-áthelyezés után

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét, ha a munkaviszonya 2019 decemberében, a munkanap-áthelyezéssel érintett két nap között, december 19-én szűnt meg? Jogosult valamilyen kompenzációra a dolgozó, ha december első két szombatján kötelezően dolgozott, az ezért járó szabadnapokat azonban már nem kapta meg, mivel időközben kilépett?
Részlet a válaszából: […] ...karácsonyán is, mikor december 7-én december 24-e hétfőt, december 14. napján pedig december 27-e pénteket dolgoztuk le.A naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó munkaszüneti napokat, valamint az ezzel kapcsolatos munkarendet az idei évre vonatkozóan a 6/2018....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...az az idő, amely alatt a munkavállaló munkaidő-beosztás szerint köteles munkát végezni. A munkaidő-beosztás szabályait – a kötetlen munkarend kivételével – a munkáltató állapítja meg. (Kötetlen munkarendről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címkék: