Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...hónapokban meghatározott keretidőtartamban – a hétköznapra eső munkaszüneti napok figyelmen kívül hagyása mellett – hány általános munkarend szerinti munkanap van. Emiatt nem megfelelő meghatározás a feltett kérdésben az, hogy a munkavállaló "havi 240 órát dolgozik"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.
Kapcsolódó címke:

2009. évi munkanap-áthelyezések

Kérdés: Hogyan alakulnak pontosan a 2009. évi munkanap-áthelyezések? Melyik napon kell ledolgozni a január 2-i pihenőnapot?
Részlet a válaszából: […] ...kapott felhatalmazásalapján – év végén rendeletben állapítja meg a következő évi munkaszüneti napokkörüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarendet. Ezt2009-re vonatkozóan a 16/2008. SZMM rendelet szabályozza a –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címke: