Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki.Szintén újdonság, hogy a túlvett szabadságra kifizetett munkabért a munkavállaló nem köteles visszafizetni az új Mt. 2013. január 1-jétől hatályos szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Pótszabadság

Kérdés: Jár-e munkavállaló részére a gyermeknevelési pótszabadság abban az esetben, ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, munkanélküli, vagy GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a munkavállaló jogosulatlanul veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot, a munkáltató a szabadság idejére kifizetett munkabért az elévülési időn (3 éven) belül követelheti tőle vissza [Mt. 162. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címke: