Munkakör egyoldalú átminősítése

Kérdés: Átminősítheti-e egyoldalúan készenléti jellegű munkakörré a munkáltató egy üzemanyag­töltő állomáson dolgozó munkavállalója munkakörét abban az esetben, ha az ügyfélforgalom az utóbbi időszakban jelentős mértékben csökkent, és ezért a kútkezelői munkafeladatokat ellátó munkavállaló munkaidejének egy jelentős részét pihenéssel, várakozással, rendelkezésre állással tölti el, vagy a munkakör minősítéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása is?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a készenléti jellegű munkakör megállapításának jogszerűségét egy munkajogi vita keretében az eljáró bíróság vagy egy munkaügyi ellenőrzés keretében az eljáró munkaügyi hatóság nem találja jogszerűnek, abban az esetben a készenléti jellegű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. előírásai szerint a teljes napi munkaidőtartamának alapulvételével kell meghatározni.A munkaidőkeret szabálytalan meghatározása munkaügyi ellenőrzés során munkaügyi szabálysértés megállapítását vonhatja maga után.Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.
Kapcsolódó címke: