Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani annak a munkavállalónak a végkielégítését, aki 1996. szeptember 1-je óta dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és a munkaviszonyát most meg kívánják szüntetni? Mennyi végkielégítésre lesz jogosult a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...jogutód nélküli megszűnésének időpontjában az Mt.-ben meghatározott tartamban fennálljon. Ennek minimális tartama 3 év, amelynek munkáltatói felmondás esetén a felmondás közlésének időpontjában kell meglennie. Ha például a munkavállaló adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.
Kapcsolódó címke:

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.E rendelkezések értelmében esetében a munkáltatói felmondás esetén az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontját (a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.