Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Az Mt. hatálya alátartozó munkaviszonyban állók esetén tehát egy jogszerű munkáltatói felmondásindoka nem lehet az, hogy a munkavállaló kérte azt nyugdíjazása miatt. (Aközalkalmazottaknál, köztisztviselőknél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].A fenti rendelkezésre figyelemmel munkáltatói felmondás esetén az érintett munkavállalót végkielégítés nem illeti meg.A munkáltató mérlegelési jogkörében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.
Kapcsolódó címke: