Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...működéssel összefüggő felmondási indokot alapoz meg. Tehát a kérdésbeli esetben – amennyiben a munkáltató rendes felmondással kívánja megszüntetni a visszatérő kismama munka­viszonyát a munkakör megszűnése miatt – a felmondás közlését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Pótszabadság

Kérdés: Jár-e munkavállaló részére a gyermeknevelési pótszabadság abban az esetben, ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, munkanélküli, vagy GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...amelyikben a 16. életévét betölti.Az idézett rendelkezés a szülőkre bízza annak eldöntését, hogy a pótszabadságot az apa vagy az anya kívánja-e igénybe venni. A szülők döntését a munkáltató nem vitathatja, nem bírálhatja felül. Ha a szülők döntése szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címke: