Jubileumi jutalom alapja

Kérdés: Az illetmény mely elemei (alapilletmény, bérminimumra történő kiegészítés [garantált illetmény], munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, közalkalmazotti illetménykiegészítés, a Kjt. 70-75. §-a szerinti pótlékok, a keresetkiegészítés, vezetői pótlék) kerülnek figyelembevételre a jubileumi jutalom kiszámításkor annak a közalkalmazottnak az esetében, aki F/6. besorolással rendelkezik, alapilletménye 144?570 forint, amely 16?430 forinttal kiegészül a garantált bérminimumra, valamint munkáltatói döntés alapján 50?000 forint összegű, a garantált összegen felüli illetményrészben, és további 20?000 forint összegű vezetői pótlékban részesül, azaz a havi illetménye összesen 231?000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató a fentiek szerint megállapított (garantált) illetményénél magasabb összegű illetményt állapíthat meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott. Kivételesen a kinevezéskor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.
Kapcsolódó címke:

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...és takarékosabbá tétele. Ezt a feladatalapúközigazgatás megteremtésével a változás-menedzsment közszférában valóalkalmazásával kívánja elősegíteni, egyszerre biztosítva rugalmasfoglalkoztatási kereteket és a közszolgálati életpálya elismerését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék: