Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vehető végső eszköz lenne,ez csak egyike – például a munkaidő-beosztás megváltoztatása,munkaerő-felvétel, munkaerő-kölcsönzés igénybevétele mellett, azokkal egysorban – az ilyen lehetőségeknek."Az Mt. 134. § (3) bekezdésének 2009. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...az előzőekben idézett és részletezett Mt.-rendelkezésekrendeltetésszerű betartásával, jóhiszeműen, tisztességesen, a kölcsönösegyüttműködési kötelezettség szem előtt tartása mellett járhat el.A munkáltatónak a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke: