1. cikk / 42 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?
2. cikk / 42 Nyugdíj előtt álló munkavállaló balesete
3. cikk / 42 Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló
Be kell adnia a foglalkoztatónak a 'T1041-es bejelentést, illetve jelezni kell valamilyen módon a '08-as bevallásban, ha egy munkavállaló már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, de egyelőre nem élt a nyugdíjazás lehetőségével?
4. cikk / 42 Végkielégítés
5. cikk / 42 Felmondás egészségkárosodott munkavállalónak
6. cikk / 42 Végkielégítés munkaidő változása esetén
7. cikk / 42 Kilépő munkavállaló járulékminimuma
8. cikk / 42 Nyugdíjas munkavállaló végkielégítése
9. cikk / 42 Nyugdíjba vonuló közalkalmazott
10. cikk / 42 Aktív korúak ellátásában részesülő családtag foglalkoztatása
Amennyiben igen, akkor milyen igazolás, illetve bejelentés szükséges a foglalkoztatáshoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyen probléma?