Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg a közalkalmazottat, haközalkalmazotti jogviszonyaa) felmentés;b) rendkívüli lemondás vagyc) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtébenszűnik meg.Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, hafelmentésére –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...visszafizetésikötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.A támogatásban részesülő akkor is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:– az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával,– a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,– az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződésbenmeghatározott időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.