Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a GYED-et a gyermek kétéves koráig a magasabb keresettel rendelkező apa igényli úgy, hogy az ellátás folyósítása alatt folyamatosan munkát végez, és a gyermek gondozását a fizetés nélküli szabadságon lévő anya látja el? Amennyiben nincs akadálya ennek a konstrukciónak, akkor hogyan alakul az anya biztosítási jogviszonya, illetve vállalhat-e munkát egy másik foglalkoztatónál a fizetés nélküli szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...akkor arra – véleményünk szerint – a fennálló munkaviszony alapján joga lehet.Az Mt. 7. §-a ráadásul kimondja, hogy tilos a joggal való visszaélés, ami erre az esetre vonatkoztatva azt is jelenti, hogy nem szűntek meg a munkavállaló munkáltató felé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló lakhatásának megoldása szolgálati lakásban

Kérdés: Milyen jogszerű megoldás alkalmazható abban az esetben, ha egy munkáltató a főfoglalkozásban álló munkavállalója lakhatásának megoldására a tulajdonában álló szolgálati lakásban történő elhelyezésért heti 10 órás részmunkaidős munkaszerződést kötne házfelügyelői, takarítói munkakörre úgy, hogy a munkavállalót ne érje keresetveszteség? Betölthető két munkakör egy munkaszerződés alapján, vagy mindenképpen két szerződést kell kötni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell vizsgálni, hogy az alkalmazás nem ütközhet-e a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelvébe, vagyis nem valósulhat-e meg joggal való visszaélés. Ennek az alapelvnek az a lényege, hogy az alkalmazáskor, a jogok és kötelezettségek gyakorlásakor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék: