Külföldi kiküldetés

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási szabályokra kell figyelemmel lennie a munkavállalói kiküldetésével összefüggésben egy magyarországi székhellyel rendelkező cégnek, amelynek egyik tulajdonosa osztrák állampolgár, és amely Ausztriában is rendelkezik telephellyel?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló utasításait túlnyomórészt a kiküldő vállalkozástól kapja, a bérét tőle kapja, és a munkaviszony jogi köteléke (felmondás, fegyelmi jogkör) közvetlenül a két fél között áll fenn, nem a fogadó céggel stb.Kiküldetésnél a magyar jog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Elektronikusan küldött felmondás

Kérdés: Hogyan bizonyítható az, hogy egy e-mail-ben elküldött felmondás célba ért, és az a címzett számára elérhetővé vált? Elindul ilyenkor a felmondási idő, ha a címzett tagadja, hogy megkapta a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 24. §-ának (1) bekezdése értelmében az írásbeli jognyilatkozat (például a felmondás) akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] ...venni.Azonban fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató nem tett ajánlatot, akkor a kötelezettség megszegése a munkavállaló rendkívüli felmondásának jogszerű indoka lehet (EBH2006. 1439.). Amennyiben nem tesz ajánlatot a munkáltató, akkor a munkavállaló jogszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

Védett korú munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Köthet a munkáltató olyan, munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást a munkavállalóival, amelynek értelmében a nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő 2–5 évre felmenti az érintett dolgozót a munkavégzési kötelezettség alól (vagy jelentősen lecsökkenti az elvégzendő munkaköri feladatokat, amelynek eredménye az, hogy nem történik a munkavállaló oldalán munkavégzés), miközben a munkavállaló az alapbérére változatlanul jogosult marad? Ez tulajdonképpen egy nyugdíj-megállapodás (early pension arrangement) lenne a munkavállaló és a munkáltató között. Érvényes lehet egy ilyen megállapodás, tekintettel arra, hogy az érintett időszak jelentősen meghaladná az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerinti 6 hónapot? Van valamilyen alternatív megoldás az ilyen helyzetek kezelésére, mivel az ilyen megállapodások kizárólagos célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány amiatt, hogy védett korban szűnik meg a munkaviszonya? Megfelelő alternatíva lehet ebben az esetben a szolgálati idő megvásárlása a Tbj-tv. 48. §-a alapján?

Részlet a válaszából: […] ...a gazdasági érdeke a munkáltatónak).Az Mt.-ben nincs „felmentés” mint megszüntetési jogcím. A felmentés alapvetően a munkavállalói felmondáshoz kapcsolódik, ilyenkor kell a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. Ahogyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Munkavégzésre egészségügyi okból alkalmatlan dolgozó

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavégzésre egészségügyi okokból tartósan alkalmatlan dolgozónak lejárt a táppénzjogosultsága, de munkaképtelensége továbbra is fennáll maradandó egészségkárosodás miatt? Meg kell szüntetni felmondással a jogviszonyt ebben az esetben? Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, és állományban tartja a dolgozót, akkor kell távolléti díjat vagy egyéb juttatást fizetni a számára?
Részlet a válaszából: […] ...a ’T1011U jelű adatlapon.Abban az esetben, ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, azt rendes felmondással megteheti, tekintettel arra, hogy nem képes ellátni a munkakörére előírt feladatokat. Jelen esetben a felmondási idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Méltányos mérlegelés

Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
Részlet a válaszából: […] ...önmagában megalapozhatja a munkavállaló jogát arra, hogy az aránytalan intézkedés végrehajtását megtagadja, vagy azonnali hatályú felmondással éljen. Ilyen esetekben a bíróság feladata annak eldöntése, hogy a munkáltató intézkedése valóban sértette-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Munkavégzés alóli mentesítés orvosi vizsgálat miatt

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak engedélyeznie kell, hogy a munkavállaló munkaidőben orvosi vizsgálatra menjen?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató felhívására az okokat igazolnia kell.Amennyiben ezt a munkavállaló nem igazolja, az okot adhat az azonnali hatályú felmondásra. A Fővárosi Ítélőtábla Mf. 31.203/2021/8. sz. ügyben akként rendelkezett, hogy: „A felperes az igazolatlan távollétet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Kilépő dolgozók utólag fizetett juttatásai

Kérdés: Szabályosan jár el a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott dolgozók kilépésekor több esetben utólag, a jogszabályban meghatározott 5 napos határidőn túl kerül sor bérkorrekcióra, illetve az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak módosítására azért, mert a kölcsön vevő partnerek késve vagy utólag adják át a juttatások összegét befolyásoló információkat (pl. orvosi igazolás, számfejtendő összeg stb.)? Megsérti az Mt. 80. §-ában megfogalmazott szabályt a foglalkoztató azzal, hogy utólag utal ki bért, illetve ellátást, illetve utólag módosítja a kilépődokumentumokat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 80. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Kiadhatja a munkavállaló részére járó szabadságnapokat a munkáltató a 30 napos felmondási idő alatt? A munkavállaló munkaviszonya 30 napos felmondási idővel szűnik meg, és a felmondási idő első felében adná ki a munkáltató a fennmaradó szabadnapokat.

Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapján nem egyértelmű, hogy a munkavállaló vagy pedig a munkáltató által történt a felmondás, feltehetőleg azonban a munkavállaló mondott fel, de jelen válaszunk során kitérünk mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató általi felmondás során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Orvosi vizsgálat

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót orvosi vizsgálatra, és milyen feltételekkel? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató felhívására az okokat igazolnia kell.Amennyiben ezt a munkavállaló nem igazolja, az okot adhat az azonnali hatályú felmondásra. A Fővárosi Ítélőtábla Mf. 31.203/2021/8. sz. ügyben akként rendelkezett, hogy „A felperes az igazolatlan távollétet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.
1
2
3
…
40