Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...nem illeti meg. A késedelmes munkakezdés okáról szólóigazolásnak a kötelezettségszegés megvalósulása szempontjából van jogirelevanciája, azonban a későbbi munkakezdés igazolása nem teremt egyúttaljogosultságot a kiesett időtartamra járó munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
Kapcsolódó címke:

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...vethet fel a jogviszonyokelhatárolása egymástól, különösen, amikor a "hatékonyabb gazdálkodás, kedvezőbbadózás" érdekében napjainkra bevált szokássá vált a munkaviszony "átváltása"megbízási vagy vállalkozási jogviszonnyá. A hatóságnak a felek között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
Kapcsolódó címkék: