40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...nem alkalmas.A Tny-tv. 83/B. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében, ha a 62. életévét be nem töltött,a) előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregséginyugdíjban,b) korkedvezményes nyugdíjban,c) bányásznyugdíjban, d)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...után – feltéve, hogy ezen időszakban a munkáltatójától jövedelemben nem részesül – járulékot fizetni nem kell, és utána az Eho-tv. 7. §-ának (1) bekezdése e) pontja alapján a tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell leróni. A tartalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címke: