Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...x 4 óra, azaz 88 óra munkára osztható be, akár egyenlőtlenül is, a munkáltató igényei szerint. Arra viszont figyelemmel kell lenni, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.
Kapcsolódó címke:

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...Az igazolatlan hiányzás pláne nem járható út. A megfelelő munkaidő-, pihenőidő-szabályok (pl.munkaidőkeret alkalmazásával, napi egyenlőtlen munkaidőben történő beosztás, éspihenőnapok összevont kiadása) alkalmazásával a munkaidő a törvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.
Kapcsolódó címke: