Nyugdíjba vonuló munkavállaló jogállása

Kérdés: Le kell-e vonni a felmondási időre járó munkabérből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot annak a dolgozónak az esetében, aki 2007. július 16-án tölti be a 60. életévét, 43 év szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, amit meg is állapítanak részére, ezt a tényt bejelenti a munkáltatójának, ezért az 90 napos felmondási idővel megszünteti a munkaviszonyát, és a felmondás teljes idejére felmentik a munkavégzés alól? A felmondási idő alatt nyugdíjasnak tekinthető-e a dolgozó, amikor munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...alatt márnyugdíjasnak minősül. Ebben az esetben a felmentési idejére járó juttatás után8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 4 százalék egészségbiztosítási járulékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...venni, ha az érintettek számára így kedvezőbb.A módosított rendelkezés értelmében a juttatásban részesülőszemélynek nem kell egészségbiztosítási járulékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.