Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...ebben az esetben jogalap nélküli ellátás.Függetlenül attól, hogy munkaviszonya alapján a dolgozó biztosított, mégis csak természetbeni egészségbiztosítási ellátásokra jogosult.Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet, hogy rehabilitációs járadékot legkésőbb 2011. december...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mi a munkáltató teendője, ha dolgozója 3 hónap fizetés nélküli szabadságot kér, de nem építkezik, és nem ápol, illetve nem gondoz sem gyermeket, sem közeli hozzátartozót?
Részlet a válaszából: […] ...vették igénybe – szünetel a biztosítás.Ez azt jelenti, hogy ez az időszak nem minősül szolgálati időnek és az érintett ez idő alatt egészségbiztosítási ellátásokat sem vehet igénybe.Erre az időszakra a foglalkoztatónak – jövedelem hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.
Kapcsolódó címke: