Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakörnek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakörhöz?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében kollektív szerződés -meghatározott kivétellel – az (1) bekezdéstől eltérően legalább 8 óraegybefüggő pihenőidő biztosítását írhatja elő többek között a készenlétijellegű munkakörben.Az Mt. 124. §-ában meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.
Kapcsolódó címke:

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...olyan váratlanesemények, amelynek következtében a munkáltatónak rendkívüli intézkedéseketkell tennie a működés zavartalanságának biztosítása érdekében. Rendkívüliesetben a munkavállaló köteles a teljes munkaidőn felül is munkát végezni,illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke: