Betegszabadság és egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai kifizetésére vonatkozó ügyintézési határidő

Kérdés: Társadalombiztosítási kifizetőhelynek minősülő foglalkoztató esetén milyen, jogszabályban rögzített határidő vonatkozik a betegszabadság idejére járó ellátás, táppénz, GYES, GYED, GYÁP, CSED-re vonatkozó munkavállalói igény jogszerűségének foglalkoztató általi megállapítására, illetve a munkavállaló részére történő kifizetésére? Jogszerű a foglalkoztató eljárása, amennyiben a fent felsorolt ellátásokat a havibérek megfizetésével egy időben fizeti meg (azaz legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig)?
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadság idejére járó juttatás nem egészségbiztosítási ellátás. A betegszabadságról az Mt. rendelkezik, tartamára pedig a távolléti díj 70 százaléka illeti meg a munkavállalót. Ez tulajdonképpen egy olyan díjazás, amely munkavégzés hiányában is megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Táppénz magánegészségügyi szolgáltatónál végzett beavatkozás esetén

Kérdés: Magánegészségügyi szolgáltatónál végzett beavatkozás esetén lehetséges keresőképtelen állomány, illetve táppénzfizetés?
Részlet a válaszából: […] ...is.Tehát, amennyiben kórházi ellátásról van szó, akkor a magánkórház is igazolhatja a keresőképtelenséget, és jogosult lehet betegszabadságra, illetve táppénzre.Abban az esetben, ha a beteg ellátására nem kórházban került sor, háziorvoshoz (is) célszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Ekhós jövedelem

Kérdés:

Helyesen jár el a munkáltató annak a tevékenységi feltételeknek megfelelő munkavállalónak az esetében, aki munkabérének minimálbért meghaladó részére ekhós nyilatkozatot tett, amely alapján a munkáltató 290.800 forint után megfizeti a szociális hozzájárulási adót, illetve levonja a személyi jövedelemadót és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, míg a fennmaradó részt csak 15 százalékos ekho terheli? Betegség esetén hogyan alakul az érintett betegszabadsága, táppénze, illetve miként hat mindez a nyugdíjalapjára, valamint az osztalék után fizetendő szociálishozzájárulásiadó-alap megállapításánál figyelembe vehető-e az ekhoalap?

Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban a levonásán, bevallásán és megfizetésén kívül más kötelezettsége nincs.Keresőképtelensége esetén a munkavállalónak a betegszabadság idejére a tényleges munkabére alapján kell megállapítani a távolléti díjat, hiszen e tekintetben nincs jelentősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Baleseti táppénz meghosszabbítása

Kérdés: Meghosszabbítható ismételten, és ha igen, mennyi időre a baleseti táppénz folyósítása annak a biztosított munkavállalónak az esetében, aki egy évig már részesült baleseti táppénzben, amely további egy évvel meghosszabbításra került, ezután 2024 decemberében keresőképessé vált, majd az első baleseti táppénzre való jogosultság megszűnését követő 180 napon belül ugyanazon baleset következtében ugyanabban a jogviszonyban ismét keresőképtelenné vált? Abban az esetben, ha a baleseti táppénzre való jogosultság nem hosszabbítható meg, és a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, folyósítható táppénz a részére? A jelenlegi baleseti táppénzre való jogosultsági időtartam megállapításánál a jogosultság első napját közvetlenül megelőző egy éven belül folyósított baleseti táppénz folyósításának időtartama figyelembevételre került az Eb-tv. R. 33. §-ának (1) bekezdése alapján.
Részlet a válaszából: […] ...táppénz nem folyósítható.Ha viszont egyéb keresőképtelenségből eredően továbbra is keresőképtelen (diagnózisváltás történt), a betegszabadságra való jogosultságát figyelembe véve táppénzre jogosult. Ugyanis a biztosítottnak táppénz a betegszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

A Bérgarancia Alap

Kérdés: Melyek azok a helyzetek, amikor egy foglalkoztató igénybe veheti a Bérgarancia Alapot? Kérhet segítséget a munkavállalók munkabérének finanszírozásához az a cég, amely késve fogja megkapni egyik nagy megrendelőjétől a díjazását, ezért átmenetileg nem tudja kifizetni a munkabéreket?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kényszertörlés alatt álló gazdálkodó szervezet veheti igénybe.A támogatás kizárólag munkabértartozásra – beleértve a betegszabadság időtartamára járó térítést és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó végkielégítést –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Munkavégzésre egészségügyi okból alkalmatlan dolgozó

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavégzésre egészségügyi okokból tartósan alkalmatlan dolgozónak lejárt a táppénzjogosultsága, de munkaképtelensége továbbra is fennáll maradandó egészségkárosodás miatt? Meg kell szüntetni felmondással a jogviszonyt ebben az esetben? Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, és állományban tartja a dolgozót, akkor kell távolléti díjat vagy egyéb juttatást fizetni a számára?
Részlet a válaszából: […] ...amely szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Jelen esetben ennek a szabályozásnak akkor lehet jelentősége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Keresőképtelenség az iskolai tanulmányok megszűnését követő 180 napon belül

Kérdés: Valóban a biztosításban töltött időtől függetlenül adható a táppénz annak a munkavállalónak, aki 2025. július 25-én lépett be jelenlegi foglalkoztatójához napi 8 órás munkaviszonyba, és július 28-tól egy közúti baleset miatt keresőképtelenné vált, ami előreláthatóan hosszú ideig fog tartani? A munkavállaló idén érettségizett, ez az első munkahelye. A baleset nem minősül üzemi balesetnek, késő este történt, amikor a dolgozó moziból tartott hazafelé.
Részlet a válaszából: […] ...is a dolgozónak a keresőképtelensége első napjától az Mt. szerinti betegszabadság jár, melyet a munkáltató fizet. Amennyiben a betegszabadság lejártát követően is keresőképtelen, akkor a további keresőképtelenségének időtartamára táppénzre jogosult....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése

Kérdés:

Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?

Részlet a válaszából: […] ...hogy veszélyes várandósság miatti keresőképtelenség esetén a biztosított az első naptól táppénzre jogosult, ebben az esetben betegszabadságot nem kell elszámolni.Tekintettel arra, hogy a munkavállaló keresőképtelenségének tartama előreláthatóan lényegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Baleset orvoshoz menet közben

Kérdés: Elismerhető úti balesetnek mindkét munkavállaló közúti balesete, amely 2025. június 18-án történt az alábbi körülmények között? Az egyik dolgozó munkaidőben rosszul lett, belázasodott, ezért elindult a háziorvosához, ahová a munkahelyi felettes engedélyével egy munkatársa is elkísérte, mert nagyon rossz állapotban volt. Útközben mindketten közúti balesetet szenvedtek és kórházba kerültek. Jelenleg már mindkét munkavállaló az otthonában gyógyul, de még keresőképtelenek, amely előreláthatóan hosszabb ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...vagy a hazafelé úton történt.A keresőképtelenség időtartamára mindkét munkavállaló csak táppénzre jogosult, természetesen csak a betegszabadságuk lejártát követő naptól.(Kéziratzárás: 2025. 07....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Táppénz mértéke

Kérdés: Milyen mértékű táppénzre lesz jogosult 2025. május 22-én kezdődő keresőképtelensége esetén az a munkavállaló, aki 2023. május 23-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, és kérésére 2024. január hónaptól a vezetőség engedélyezte, hogy minden hónapban 3 nap fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe, amelyet minden hónap elején – így a megbetegedés hónapjában is – igénybe vett? A dolgozó a 2025. évre járó betegszabadságát már kimerítette. A munkavállaló előző és jelenlegi munkaviszonya között 60 nap megszakítás van.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a biztosított rendelkezik a folyamatos biztosításának időtartama alatt 730 nap – Tbj-tv. 6. §-a szerinti – biztosításban töltött nappal, akkor a táppénzének mértéke 60 százalék. Ha ennél kevesebb biztosításban töltött nappal rendelkezik, a táppénzének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
1
2
3
…
44