Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...a munkábólvaló távolmaradását előre köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ha az értesítéselőre nem lehetséges, a munkavállaló bejelentési kötelezettségének az akadálymegszűnését követően haladéktalanul köteles eleget tenni.Az Mt. 103. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
Kapcsolódó címke:

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...magasabb jövedelemmel nem rendelkezik, és -mint tudjuk – az ösztöndíj jövedelemnek számít. Tehát, ha a nagykorú eltartottibejelentés az ösztöndíj miatt nem lehetséges, akkor marad a 15 százalékos(2007. január 1-jétől 16 százalékos)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.