GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a munkavállalót terheli az Mt. 108.§-ában foglalt rendelkezések alapján a további munkaviszony létesítésérevonatkozó bejelentési kötelezettség a korábbi munkáltatója felé.Az Mt. 3. § (1) bekezdése értelmében a jogok gyakorlása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

GYES melletti munkavégzés bejelentése

Kérdés: Kell-e jelenteni a T1041 számú nyomtatványon a GYES melletti munkavégzést? Egy cég munkaviszonyban álló munkavállalója bejelentette, hogy 2009. február 1-jétől MÁK-határozat alapján GYES ellátást vesz igénybe.
Részlet a válaszából: […] A Cst. 21. § b) pontja értelmében a gyermek 1 éves kora utána szülő időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Annak sincssemmilyen akadálya, hogy az érintett a korábbi munkahelyén végezzen munkát aGYES folyósítása mellett. Amennyiben a GYES tartama alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke: