Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról.Az irányadó bírói gyakorlat értelmében a határozottidőtartam meghatározása történhet a helyettesítés okának megjelölésével is (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címke:

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Egy munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és az egyik családtagja telefonon bejelentette, hogy betegállományban van. Meddig kell várni a táppénzes papírokra, mi a teendő akkor, ha a bérszámfejtés idejéig sem igazolja a távollétet hivatalosan a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...során a jóhiszeműség, a tisztesség követelményeinekmegfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni. A Legfelsőbb Bíróságegyik döntésében kimondta, hogy a munkavállaló munkavégzési, valamintegyüttműködési kötelezettségéből –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.