Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot a változás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, okáról, illetve a munkavállalókat érintő jogi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatója felé.Az Mt. 3. § (1) bekezdése értelmében a jogok gyakorlása éskötelezettsége teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezetés a munkavállaló a jóhiszeműség és tisztesség követelményének megfelelően,kölcsönösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.